Respektmanagement

Respekt beschreibt den achtsamen Erkenntnisprozess, der die Andersartigkeit des Anderen und Offenheit für seinen Einfluss beinhaltet.

Management ist die Planung, Organisation und Führung innerbetrieblicher Abläufe.

Respektmanagement ist die konsequente Zusammenführung der beiden Handlungsweisen. Das aktive Zugehen auf den Kollegen und die professionelle Reflexion des Umgangs miteinander braucht Planung, Strukturen und Regeln im Tagesgeschäft.

Abgrenzung Konfliktmanagement

Wir gehen davon aus, dass Konflikte zum Alltag gehören. Konfliktmanagement versucht, bestehende Konflikte aufzulösen.
Sie und wir wissen was es bedeutet, wenn Konflikte ihr Eigenleben entfalten und eskalieren.
Wenn der Karren erst einmal festgefahren ist, braucht es ein Vielfaches an Energie um ihn wieder in Bewegung zu bringen. Und nicht jeden Karren bekommen wir wieder flott.

Respektmanagement folgt konsequent einem konstruktiven Denken und Handeln.
Es schafft Strukturen und Regeln, welche Konflikte vermeiden oder in Frühstadien aktiv bearbeiten. So können wertvolle Ressourcen für Aktivitäten verwendet werden, die eine Anpassung von Organisationen an sich ändernde Umweltbedingungen dringend braucht.

Respektmanagement ist das zentrale Führungsthema der Zukunft, davon sind wir überzeugt.